Kanzlei Benjamin Reimold Spezialisten im Kündigungsrecht
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Befristeter Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag - Beendigung
Wie kann ein befristeter Arbeitsvertrag beendet werden?
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch
infolge der Befristung, ohne dass es hierfür einer Kündigung bedarf.
Wenn im Arbeitsvertrag die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung nicht ausdrücklich vereinbart
wurde, ist sie für beide Seiten gemäß § 15 Abs. 3 TzBfG ausgeschlossen.
Wenn im Arbeitsvertrag die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung ausdrücklich vereinbart
wurde, ist sie möglich.
Die fristlose
Kündigung ist immer möglich.
Kann ein befristeter Arbeitsvertrag auch nach Befristungsende weiterbestehen?
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch nach Befristungsende weiterbestehen als:
unbefristeter Arbeitsvertrag, wenn der Arbeitnehmer mit Duldung des Arbeitgebers weiterarbeitet,
unbefristeter Arbeitsvertrag, wenn die Befristung unwirksam
ist.
Aus welchem Grund kann eine Befristung unwirksam sein?
Eine Befristung kann unwirksam sein, weil:
die Befristung nicht wirksam vereinbart
wurde,
kein Sachgrund
für eine Befristung vorliegt,
eine weitere Befristungnicht mehr zulässig
ist (etwa zulässige Gesamtdauer bei befristeten Arbeitsverträgen ohne Sachgrund maximal 2 Jahre)
Wie kann ich feststellen lassen, dass nach Befristungsende ein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht?
Mittels Entfristungsklage
innerhalbvon 3 Wochen
ab dem Befristungsende.
Wir kennen ihre Situation aus der täglichen Praxis - und helfen Ihnen gerne weiter. - Anwalt. Arbeitsrecht. Worms.